Приложение

к приказу Контрольно-счетной палаты Белгородской области

от 31.08.2017 № 22

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа Контрольно-счетной палаты Белгородской области

от 25.12.2017 № 48)

 

1. Общие положения

 

1.1.         Правила внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты Белгородской области (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», законами Белгородской области от 30.03.2005 № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», от 12.07.2011 № 53 «О Контрольно-счетной палате Белгородской области».

1.2.         Настоящие Правила являются локальным актом Контрольно-счетной палаты Белгородской области (далее – Палата), регулирующим порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Палаты (далее – гражданские служащие) и работников Палаты, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее – работники), определяющим отдельные вопросы их служебной (трудовой) деятельности, а также регулирует их основные права и обязанности, ответственность, режим рабочего времени, время отдыха, вопросы поощрений и награждений, дисциплинарной ответственности, и иные вопросы, связанные с работой в Палате.

1.3. Правила имеют своей целью способствовать рациональной организации служебной деятельности (работы), ее эффективности, укреплению трудовой дисциплины, упорядочению служебных отношений и соблюдению норм поведения в Палате.

1.4. Гражданские служащие и работники Палаты обязаны соблюдать настоящие Правила.

1.5. Вопросы, не включенные в Правила, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

 

 

2. Порядок поступления на гражданскую службу, освобождения от должности государственной гражданской службы области, принятия на работу и увольнения

 

2.1. На должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) Палаты вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Поступление на должности гражданской службы в Палату осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены законом Белгородской области от 30.03.2005 № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», приказом Палаты от 14.02.2013 № 12 «Об утверждении квалификационных требований к общим и специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Контрольно-счетной палаты Белгородской области».

Предельный возраст пребывания на должностях гражданской службы – 65 лет.

2.2. Аудиторы Палаты назначаются на должность Белгородской областной Думой сроком на пять лет. Назначение на другие должности гражданской службы Палаты и должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области оформляются приказом Палаты.

2.3. На основании распорядительного акта о назначении на должность с гражданским служащим (работником) заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Белгородской области и замещении должности государственной гражданской службы Белгородской области (трудовой договор), который вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом (трудовым договором).

2.4. В служебном контракте и приказе председателя Палаты о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года. Для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», испытание не устанавливается.

В трудовом договоре с работником по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более 3 месяцев. Для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 70 Трудового кодекса, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.5. При заключении служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен быть ознакомлен со следующими нормативными актами:

- Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»;

- законом Белгородской области от 12.07.2011 № 53 «О Контрольно-счетной палате Белгородской области»;

- Регламентом Палаты;

- настоящими Правилами;

- должностным регламентом (должностной инструкцией);

- Положением об аудиторском направлении, отделе;

- требованиями охраны труда и противопожарной безопасности.

2.6. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение Палаты установленного образца.

2.7. Служебный контракт (трудовой договор) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий (работник) имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) и уволиться с гражданской службы (работы) по собственной инициативе, предупредив об этом председателя Палаты в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока гражданский служащий (работник) имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей, а председатель Палаты обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, и произвести с ним окончательный расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы, а также увольнение работника из Палаты оформляется приказом председателя Палаты. Днем увольнения считается последний день службы.

2.8. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей по письменному заявлению ему выдается оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные со службой (работой) и пенсионным обеспечением, а также производится окончательный расчет.

2.9. При увольнении гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в отдел правового и административного обеспечения Палаты, а также передать по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

 

3. Основные права и обязанности

 

3.1. При осуществлении своих прав и должностных (трудовых) обязанностей:

3.1.1. Гражданские служащие Палаты руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 07.02.2011 № 6 ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», другими  законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Белгородской области от 12.07.2011 № 53 «О Контрольно-счетной палате Белгородской области», нормативными правовыми актами Губернатора Белгородской области, Белгородской областной Думы и Правительства Белгородской области, приказами и распоряжениями Палаты в сфере регулирования труда и настоящими Правилами.

3.1.2. Работники Палаты руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Белгородской области, нормативными правовыми актами Губернатора Белгородской области, Белгородской областной Думы и Правительства Белгородской области, приказами и распоряжениями Палаты в сфере регулирования труда и настоящими Правилами.

3.2. Председатель Палаты имеет право:

заключать, изменять и расторгать служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником) Палаты в порядке и на условиях, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Трудовым кодексом;

поощрять гражданских служащих (работников) Палаты за безупречную и эффективную службу (образцовое выполнение трудовых обязанностей и многолетний добросовестный труд);

применять к гражданским служащим (работникам) Палаты дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Трудовым кодексом;

представлять должностных лиц и работников Палаты к награждениям и поощрениям в соответствии с действующим законодательством;

требовать от гражданских служащих и работников Палаты исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу Палаты, соблюдения настоящих Правил.

Председатель Палаты имеет иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Председатель Палаты обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, законодательство Белгородской области, настоящие Правила и другие нормативные акты Палаты;

предоставлять гражданскому служащему возможность замещения должности государственной гражданской службы, предусмотренной служебным контрактом, и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать должностным лицам и работникам Палаты надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

создавать должностным лицам и работникам Палаты здоровые и безопасные условия труда, соответствующие технике безопасности, санитарным нормам и противопожарным правилам;

соблюдать оговоренные в служебном контракте (трудовом договоре) условия оплаты труда, выплачивать должностным лицам и работникам Палаты в установленные сроки денежное содержание (заработную плату);

способствовать гражданским служащим Палаты в повышении квалификации и совершенствовании профессиональных навыков;

оплачивать первые три дня листа о нетрудоспособности (больничный лист);

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Заместитель председателя Палаты имеет права, обязанности и осуществляет свои полномочия в соответствии с федеральным законодательством, законами Белгородской области от 22.03.2007 № 105 «О государственных должностях Белгородской области и гарантиях деятельности лиц, их замещающих», от 12.07.2011 № 53 «О Контрольно-счетной палате Белгородской области», иным региональным законодательством и Регламентом Палаты.

3.5. Председатель Палаты и заместитель председателя Палаты при осуществлении своих обязанностей должны стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди сотрудников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Палаты.

3.6. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Контрольно-счетной палаты;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

защиту сведений о нем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

иные права, предусмотренные действующим законодательством.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением председателя Палаты выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.7. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать настоящие Правила;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения о себе и членах своей семьи;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

сообщать председателю Палаты в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

ограничивать разговоры по личным мобильным телефонам в служебное время;

соблюдать иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3.8. К служебному поведению гражданских служащих Палаты предъявляются следующие требования:

исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством компетенции Палаты;

не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений и иных организаций;

не совершать поступки, порочащие честь и достоинство;

проявлять корректность в обращении с гражданами;

не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Палаты;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

3.9. Работник Палаты имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

иные права, предусмотренные федеральным, региональным законодательством и должностной инструкцией.

3.10. Работник Палаты обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать порядок работы со служебной информацией;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Палаты и других работников;

незамедлительно сообщить председателю Палаты либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Палаты;

соблюдать иные обязанности, предусмотренные федеральным, региональным законодательством, нормативными правовыми актами Палаты и должностной инструкцией.

3.10. Гражданским служащим и работникам Палаты запрещается курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для этого.

3.11. Внешний вид гражданских служащих и работников Палаты при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.12. Правила и иные нормы этического поведения гражданских служащих при исполнении служебных обязанностей закреплены в распоряжении заместителя Губернатора Белгородской области от 02.09.2016 № 019 «Об утверждении стандарта корпоративной культуры органов исполнительной власти, государственных органов Белгородской области».

 

4. Режим работы и время отдыха

 

4.1. Служебным (рабочим) временем является время, в течение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящими Правилами или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

4.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для должностных лиц и работников Палаты не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.3. Работа гражданских служащих и работников Палаты в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности Палаты в выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные гражданские служащие могут привлекаться к работе с их письменного согласия. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Для гражданских служащих Палаты устанавливается ненормированный служебный день.

4.5. Время начала и окончания службы с 9.00 часов до 18.00 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

4.6. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих и работников Палаты устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 часов  до 14.00 часов.

4.7. Учет рабочего времени гражданских служащих и работников Палаты осуществляет старший инспектор отдела правового и административного обеспечения Палаты по унифицированной форме Т-13 в соответствии с установленными требованиями к правилам заполнения.

4.8. Гражданским служащим Палаты предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

4.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.11. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

4.12. Работникам Палаты предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим распорядительным актом председателя Палаты.

4.13. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим или работником Палаты в рабочем году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Палате.

4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Палаты.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания гражданских служащих и работников Палаты и особенности государственной гражданской службы.

4.15. Для оформления ежегодного отпуска гражданский служащий (работник) Палаты не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода в отпуск предоставляет в отдел правового и административного обеспечения Палаты собственноручно написанное и согласованное с непосредственным руководителем заявление.

В случае временного отсутствия аудитора соответствующего аудиторского направления, инспектор согласует заявление о предоставлении ежегодного отпуска с заместителем председателя Палаты.

4.16. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть перенесена на согласованный между председателем Палаты и гражданским служащим (работником) срок.

 

5. Порядок оплаты труда

 

5.1. Оплата труда гражданских служащих Палаты осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Белгородской области от 31.05.2016 № 55 «Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области», приказом Палаты от 29.07.2016 № 35 «Об оплате труда в Контрольно-счетной палате Белгородской области».

5.2. Оплата труда работников Палаты осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Белгородской области от 24.09.2007 № 118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области», приказом Палаты от 29.07.2016 № 35 «Об оплате труда в Контрольно-счетной палате Белгородской области» и с учетом положений статьи 135 Трудового кодекса.

5.3. Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам Палаты в денежной форме два раза в месяц 1 и 16 числа каждого месяца путем перечисления на их лицевые счета, открытые в кредитных учреждениях.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне такого дня.

 

6. Меры поощрения и взыскания

 

6.1. Виды награждений и поощрений, применяемых для гражданских служащих и работников Палаты, предусмотрены федеральным законодательством, приказами Счетной палаты Российской Федерации, законом Белгородской области от 16.07.2012 № 124 «О наградах Белгородской области», постановлениями Губернатора Белгородской области, постановлениями Белгородской областной Думы, приказом Палаты от 20.10.2016 № 51 «Об утверждении Положения о поощрениях Контрольно-счетной палаты Белгородской области».

6.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (работника) Палаты.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей,  председателем Палаты по представлению руководителя структурного подразделения могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части первой статьи 37 Закона.

6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Палаты по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, председатель Палаты имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

6.5. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

6.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему (работнику) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия гражданского служащего (работника) на работе. Если гражданский служащий (работник) отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.10.  Председатель Палаты вправе снять с гражданского служащего (работника) дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. Настоящий порядок распространяется на всех гражданских служащих и работников Палаты.

7.2. На лиц, замещающих в Палате государственные должности, распространяется действие пунктов 2.8, 2.9, 3.2 – 3.5, 3.8, 4.1 – 4.7, 4.13, 4.16, 5.3 Правил.

7.2. Непосредственный контроль исполнения гражданскими служащими и работниками Палаты настоящих Правил осуществляют начальник отдела правового и административного обеспечения и руководители структурных подразделений Палаты.

7.3. Правила вступают в силу со дня их утверждения.